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miércoles, 23 de noviembre de 2016

"EL TAJ MAHAL"




Sabías que? El TAJ MAHAL no es sólo una de las maravillas del mundo moderno, es mucho más. 


Este complejo de edificios construido entre 1631 y 1654 en la ciudad de AGRA (INDIA) por un emperador como mausoleo para su esposa favorita, encierra detrás todo un monumento a una historia de AMOR.


Nuria Lourdes Ruesta Zapata
(12:50 p.m.)

martes, 22 de noviembre de 2016

... No sirve de mucho la RIQUEZA en los bolsillos, cuando hay POBREZA en 
tu corazón!!

Nuria Ruesta Zapata.
(12:04 p.m.)

lunes, 21 de noviembre de 2016

"LA PLAGA AMENAZANTE DEL MOBBING" ... ¿QUÉ ES?




Holaaaa mis queridos seguidores, cómo están?, espero que súper bien y haciendo lo que más les gusta. 
Muy felíz de volver a mi casita bloguera para compartirles un post bastante interesante del cual estoy segura, sacarán provecho.

Bien sin más preámbulos e iniciando mis pininos en Derecho, hoy les hablaré de la nueva plaga que invade a pasos agigantados a nuestra sociedad, me refiero al MOBBING conocido como acoso laboral, acoso moral y hostigamiento laboral. (Ley peruana).

Haciendo un poquito de historia vale recordar que fue el científico suizo Heiz Leymann quien investigó este fenómeno en la década de 1980 y fue además quien utilizó por primera vez el término "Mobbing" para referirse al problema. 

Para los que desconocemos el significado de la palabra escrita en inglés, Mobbing es el trato hostil y vejatorio al que es sometida una persona por parte de sus compañeros en el ámbito laboral de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, que puede ser meses o incluso años, ocasionándole problemas profesionales y en el peor de los casos, psicológicos también. 

Actos prepotentes que pueden provenir de: subalternos al jefe que lo llamaremos (vertical ascendente) o del jefe a subalternos (vertical descendente).





Este tipo de personas pretenderán hostigar, intimidar, perturbar e indisponer el trabajo de su víctima frente a sus jefes, hasta lograr que renuncie a su trabajo, pida su cambio o traslado hacia otra área.

A continuación les dejo 22 estrategias y modalidades del mobbing para tomar seriamente en cuenta:

1.- Gritar, avasallar  o insultar a la víctima cuando está sola o en presencia de otras personas.

2.- Asignarle objetivos o proyectos con plazos que se saben inalcanzables o imposibles de cumplir, y tareas que son manifiestamente inacabables en ese tiempo.

3.- Sobrecargar selectivamente a la víctima con mucho trabajo.

4.- Amenazar de manera continuada a la víctima o coaccionarla.

5.- Quitarle áreas de responsabilidad clave, ofreciéndole a cambio, tareas rutinarias, sin interés o incluso ningún trabajo que realizar ("hasta que se aburra o se vaya").

6.- Modificar sin decir nada al trabajador las atribuciones o responsabilidades de su puesto de trabajo.

7.- Tratarle de una manera diferente o discriminatoria, abuso de autoridad, con la intención de denigrarlo ante otros compañeros o jefes (excluirle, acusarlo de susceptible, exponer su caso de forma diferente y en su ausencia).

8.- Ignorarle (hacerle el vacío), hablando sólo a una tercera persona presente, simulando su no existencia ("ninguneándolo") o su no presencia física en la oficina, o en las reuniones a las que asiste ("como si fuese invisible").

9.- Retener información crucial para su trabajo o manipularla para inducirle a error en su desempeño laboral, y acusarle después de negligencia o faltas profesionales.

10.- Difamar a la víctima, extendiendo por la empresa rumores maliciosos o calumniosos que deterioran su reputación, su imagen o profesionalidad.

11.- No valorar en absoluto el esfuerzo realizado por la víctima, negándose a evaluar periódicamente su trabajo.

12.- Bloquear el desarrollo o la carrera profesional, limitando, retrasando o entorpeciendo el acceso a promociones, cursos o seminarios de capacitación.

13.- Ignorar los éxitos profesionales o atribuirlos maliciosamente a otras personas o a elementos ajenos a él, como la casualidad, la suerte, etc.

14.- Criticar continuamente su trabajo, sus ideas, sus propuestas, sus soluciones, etc. Aduciendo que no cumple con los encargos asignados.

15.- Monitorizar o controlar malintencionadamente su trabajo con vistas a atacarle o a encontrarle faltas o formas de acusarle de algo.

16.- Castigar duramente o impedir cualquier toma de decisión o iniciativa personal en el marco de sus responsabilidades.

17.- Bloquear administrativamente a la persona, no dándole traslado, extraviando, retrasando, alterando o manipulando documentos o resoluciones que le afectan.

18.- Ridiculizar su trabajo, sus ideas o los resultados obtenidos ante los demás trabajadores, caricaturizándolo o parodiándolo.

19.- Invadir la privacidad del acosado interviniendo su correo, su teléfono, revisando sus documentos, armarios, cajones, etc.

20.- Robar, destruir o sustraer elementos clave para su trabajo.

21.- Atacar sus convicciones personales, ideología o religión.

22.- Formar grupos y animar a otros compañeros a participar en cualquiera de las acciones anteriores mediante la persuasión, la coacción o el abuso de autoridad.

Para finalizar es muy importante para el acosado obtener toda la información y pruebas que sean posibles y válidas en Derecho. 

Por ejemplo esta información puede proceder, de correos electrónicos recibidos, documentos, testigos, whatsapp, fotografías, etc. Teniendo toda la información y pruebas, el trabajador tiene dos vías para denunciar los hechos, la primera por la vía administrativa ante el Ministerio de Trabajo y la segunda por la vía judicial.

No olvides que es muy importante seguir desarrollando la labor profesional con la misma dedicación de siempre, de esa manera la empresa se dará cuenta que la denuncia llega por parte de un empleado valioso.

Los invito a dejar sus comentarios y preguntas que con mucho gusto responderé.
Un abrazo gigante y hasta el próximo post.

Nuria Lourdes Ruesta Zapata.
(10:26 p.m.)



lunes, 8 de febrero de 2016

domingo, 31 de enero de 2016

Insolación... ¿Cómo aliviarla?


El calor en nuestra ciudad de Piura, es cada vez más intenso, tanto, que faltará poco para quedar como pollos rostizados. Los rayos ultravioletas amenazan desde las 10:00 a.m. hasta las 4:00 p.m., es necesario cubrirse con bloqueador, ponerse sombrero de paja toquilla, así como usaban nuestros antiguos piuranos, mismos chalanes. Pero a nosotros nos entra por un oído y nos sale por el otro, hacemos caso omiso. Y las consecuencias son terribles.

Después de un día de playa, terminamos con la piel roja y con un ardor de espalda, que si por casualidad se te para un zancudo, tienes que espantarlo y huir antes de que alguien lo aplaste en tu espalda y sientas que te queman vivo en la hoguera, jijijji, algo exagerada pero es así. Una insolación espantosa, de terror.

Verónica Vilcahuamán doctora del Círculo Dermatológico del Perú (Ciderm) explica que la insolación solar es una consecuencia severa al haberse expuesto varias horas, bajo el sol.

Nos dice además que la insolación es más que una simple quemadura de piel, ya que presenta otros síntomas como dolor de cabeza.

Es urgente y necesario saber que "La insolación produce síntomas como naúseas, vómitos, somnolencia, dolores musculares y quemaduras solares en la piel".

Existen diferencias entre una quemadura solar y una insolación. Dentro de las quemaduras tenemos intensidades desde una quemadura solar leve hasta severa.

"La quemadura solar leve es la que se caracteriza por una piel roja y que le arde al paciente mientras que la severa produce ampollas, además se puede incluir una quemadura de grado tres que forma cicatrices". 


Así que después de leer algunos de los síntomas de la insolación, tenemos que tomar las prevenciones del caso y a cuidarnos de no exponermos demasiado al sol.

Hasta pronto mis queridos seguidores, les deseo un bonito inicio de semana.
Saludos desde Perú.



Nuria Lourdes Ruesta Zapata. (11:48 p.m.).



viernes, 1 de enero de 2016

Felíz Año Nuevo!!




Hoy iniciamos el primer día del año 2016 con muy buenas vibras.

Desearles a todos y cada de ustedes mis queridos seguidores, un ramillete de bendiciones y muchos éxitos en todo lo que emprendan.

No se rindan jamás... 
Este año rían hasta cansarse
 y
sean felices!

Que Dios y la Virgen 
iluminen siempre su camino 
y también el de sus familias.

Los quiero mucho!

Felíz Año 2016!!


Nuria Lourdes Ruesta Zapata. (9:29 p.m.)

viernes, 18 de diciembre de 2015

"USO DE LOS DOS PUNTOS" Clase N° 24


                                                 
         
Hola mis queridos seguidores. Continuando con las clases de ortografía, hoy veremos el "uso de los dos puntos".


Se usan los dos puntos en los siguientes casos:

a.- Después de anunciar una enumeración:

     Visitó varios países: Brasil, Argentina, Chile, Estados Unidos, etc. 

b.- Los dos puntos preceden a las citas textuales. En este caso, después de los dos puntos se suele escribir la primera palabra con inicial mayúscula.
Ejemplos:

      Y sólo se limita a escribir: "Envíen el dinero del alquiler de este mes".

      Y me dijo: "Así no habrá posibilidad de divorcio, usted no tema".

c.- Se emplean los dos puntos tras las fórmulas de saludo en las cartas y demás documentos.También en este caso la palabra que sigue a los dos puntos se escribe con mayúscula y, generalmente, en renglón aparte.
Ejemplo:

      Muy señor mío:
Tengo a bien comunicarle...

d.- Para conectar oraciones o proposiciones relacionadas entre sí sin necesidad de utilizar otro nexo, como en los siguientes casos:

1° Relación de causa efecto:

     La reunión fue suspendida:  no llegó el candidato.

2° Conclusión o resumen de la proposición anterior:

     Resulta conveniente destacar los esfuerzos para inculcar en los niños un hábito cada día más ajeno a las nuevas generaciones:  la lectura.

e.- Para separar la ejemplificación del resto de la oración.
Ejemplo:

     Puedes escribir un texto sobre algún animal curioso:  el ornitorrinco, por ejemplo.

f.- En los textos jurídicos y administrativos (decretos, sentencias, bandos, edictos, certificados o instancias), se colocan los dos puntos después del verbo, escrito con todas sus letras mayúsculas.  La primera palabra del texto que sigue a este verbo se escribe siempre con inicial mayúscula y el texto forma un párrafo aparte.
Ejemplo:

CERTIFICA:

                Que el C.P.C. Víctor Araujo Briceño, ha laborado en esta Institución hasta junio del presente año.



Los espero en nuestra próxima clase.


Nuria Lourdes Ruesta Zapata. (11:51 p.m.)